Samen bouwen
Met verschillende achtergronden en expertises staat het team van Bosqui & Rous garant voor een brede visie. Onze consultants kunnen zich uitstekend inleven in de specifieke uitdagingen van uw organisatie.
Leandro Bosqui
Founder & Culture Strategy Consultant
Thomas Rous
Founder & Culture Business Consultant
Justin Wolfsen
Culture Operations Consultant
Leandro Bosqui
Founder & Culture Strategy Consultant
Thomas Rous
Founder & Culture Business Consultant
Justin wolfsen
Culture Operations Consultant
Leandro is een empathische leider met natuurlijke autoriteit, vastberaden in resultaten en menselijk in aanpak. Met zijn achtergrond in change management en sociologie slaat hij bruggen tussen strategie en praktijk. Eerlijkheid en transparantie kenmerken zijn manier van werken. Hij combineert strategische helderheid met sterke executiekracht en komt het best tot zijn recht wanneer hij end-to-end eigenaarschap neemt: van het formuleren van visie en strategie tot het aansturen van implementatie en het realiseren van meetbare impact. Daarbij investeert hij bewust in relaties om senior stakeholders, multidisciplinaire teams en governance-structuren op één lijn te brengen. Leandro heeft ervaring op C-level, maakte deel uit van managementteams van organisaties tot 500 medewerkers en ontwikkelde succesvolle employee experience- en engagementprogramma’s voor organisaties tot 15.000 medewerkers. Hij adviseert directies over HR-strategie en begeleidt trajecten die zorgen voor minder verloop en verzuim.
Leandro Bosqui
Founder & Culture Strategy Consultant
Leandro is een empathische leider met natuurlijke autoriteit, vastberaden in resultaten en menselijk in aanpak. Met zijn achtergrond in change management en sociologie slaat hij bruggen tussen strategie en praktijk. Eerlijkheid en transparantie kenmerken zijn manier van werken. Hij combineert strategische helderheid met sterke executiekracht en komt het best tot zijn recht wanneer hij end-to-end eigenaarschap neemt: van het formuleren van visie en strategie tot het aansturen van implementatie en het realiseren van meetbare impact. Daarbij investeert hij bewust in relaties om senior stakeholders, multidisciplinaire teams en governance-structuren op één lijn te brengen. Leandro heeft ervaring op C-level, maakte deel uit van managementteams van organisaties tot 500 medewerkers en ontwikkelde succesvolle employee experience- en engagementprogramma’s voor organisaties tot 15.000 medewerkers. Hij adviseert directies over HR-strategie en begeleidt trajecten die zorgen voor minder verloop en verzuim.
Leandro Bosqui
Founder & Culture Strategy Consultant
‘Van gedachten durven veranderen is een enorme kwaliteit’
Leandro is een empathische leider met natuurlijke autoriteit, vastberaden in resultaten en menselijk in aanpak. Met zijn achtergrond in change management en sociologie slaat hij bruggen tussen strategie en praktijk. Eerlijkheid en transparantie kenmerken zijn manier van werken. Hij combineert strategische helderheid met sterke executiekracht en komt het best tot zijn recht wanneer hij end-to-end eigenaarschap neemt: van het formuleren van visie en strategie tot het aansturen van implementatie en het realiseren van meetbare impact. Daarbij investeert hij bewust in relaties om senior stakeholders, multidisciplinaire teams en governance-structuren op één lijn te brengen. Leandro heeft ervaring op C-level, maakte deel uit van managementteams van organisaties tot 500 medewerkers en ontwikkelde succesvolle employee experience- en engagementprogramma’s voor organisaties tot 15.000 medewerkers. Hij adviseert directies over HR-strategie en begeleidt trajecten die zorgen voor minder verloop en verzuim.
Leandro Bosqui
Founder & Culture Strategy Consultant
‘Van gedachten durven veranderen is een enorme kwaliteit’
Leandro is een empathische leider met natuurlijke autoriteit, vastberaden in resultaten en menselijk in aanpak. Met zijn achtergrond in change management en sociologie slaat hij bruggen tussen strategie en praktijk. Eerlijkheid en transparantie kenmerken zijn manier van werken. Hij combineert strategische helderheid met sterke executiekracht en komt het best tot zijn recht wanneer hij end-to-end eigenaarschap neemt: van het formuleren van visie en strategie tot het aansturen van implementatie en het realiseren van meetbare impact. Daarbij investeert hij bewust in relaties om senior stakeholders, multidisciplinaire teams en governance-structuren op één lijn te brengen. Leandro heeft ervaring op C-level, maakte deel uit van managementteams van organisaties tot 500 medewerkers en ontwikkelde succesvolle employee experience- en engagementprogramma’s voor organisaties tot 15.000 medewerkers. Hij adviseert directies over HR-strategie en begeleidt trajecten die zorgen voor minder verloop en verzuim.
Leandro Bosqui
Founder & Culture Strategy Consultant
Thomas is een verbinder die organisaties vooruithelpt door open en betekenisvolle gesprekken op gang te brengen. Hij maakt complexe situaties overzichtelijk, stelt scherpe vragen en creëert ruimte voor wat gezegd moet worden ook als het schuurt. Met zijn expertise in employee experience vertaalt hij een diepgaande vorm van HR naar de praktijk. Hij is adviserend geweest op HR-managementniveau van organisaties tot 7.000 medewerkers en werkte intensief samen met operationele leiders en managementteams. Vanuit die basis heeft hij zich recent verbreed met ervaring in een finance-functie en ontwikkeld tot data-gedreven adviseur. Zo ontwierp en implementeerde hij HR-dashboards en zet hij Power BI in om advies en besluitvorming te onderbouwen. Wat hem kenmerkt is zijn vermogen om verbinding te maken én data om te zetten in inzichten die organisaties verder helpen.
Thomas Rous
Founder & Culture Business Consultant
Thomas is een verbinder die organisaties vooruithelpt door open en betekenisvolle gesprekken op gang te brengen. Hij maakt complexe situaties overzichtelijk, stelt scherpe vragen en creëert ruimte voor wat gezegd moet worden ook als het schuurt. Met zijn expertise in employee experience vertaalt hij een diepgaande vorm van HR naar de praktijk. Hij is adviserend geweest op HR-managementniveau van organisaties tot 7.000 medewerkers en werkte intensief samen met operationele leiders en managementteams. Vanuit die basis heeft hij zich recent verbreed met ervaring in een finance-functie en ontwikkeld tot data-gedreven adviseur. Zo ontwierp en implementeerde hij HR-dashboards en zet hij Power BI in om advies en besluitvorming te onderbouwen. Wat hem kenmerkt is zijn vermogen om verbinding te maken én data om te zetten in inzichten die organisaties verder helpen.
Thomas Rous
Founder & Culture Business Consultant
Thomas is een verbinder die organisaties vooruithelpt door open en betekenisvolle gesprekken op gang te brengen. Hij maakt complexe situaties overzichtelijk, stelt scherpe vragen en creëert ruimte voor wat gezegd moet worden ook als het schuurt. Met zijn expertise in employee experience vertaalt hij een diepgaande vorm van HR naar de praktijk. Hij is adviserend geweest op HR-managementniveau van organisaties tot 7.000 medewerkers en werkte intensief samen met operationele leiders en managementteams. Vanuit die basis heeft hij zich recent verbreed met ervaring in een finance-functie en ontwikkeld tot data-gedreven adviseur. Zo ontwierp en implementeerde hij HR-dashboards en zet hij Power BI in om advies en besluitvorming te onderbouwen. Wat hem kenmerkt is zijn vermogen om verbinding te maken én data om te zetten in inzichten die organisaties verder helpen.
Thomas Rous
Founder & Culture Business Consultant
Thomas is een verbinder die organisaties vooruithelpt door open en betekenisvolle gesprekken op gang te brengen. Hij maakt complexe situaties overzichtelijk, stelt scherpe vragen en creëert ruimte voor wat gezegd moet worden ook als het schuurt. Met zijn expertise in employee experience vertaalt hij een diepgaande vorm van HR naar de praktijk. Hij is adviserend geweest op HR-managementniveau van organisaties tot 7.000 medewerkers en werkte intensief samen met operationele leiders en managementteams. Vanuit die basis heeft hij zich recent verbreed met ervaring in een finance-functie en ontwikkeld tot data-gedreven adviseur. Zo ontwierp en implementeerde hij HR-dashboards en zet hij Power BI in om advies en besluitvorming te onderbouwen. Wat hem kenmerkt is zijn vermogen om verbinding te maken én data om te zetten in inzichten die organisaties verder helpen.
Thomas Rous
Founder & Culture Business Consultant
Justin is een betrokken en analytische HR-adviseur die organisaties en leidinggevenden ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Met een combinatie van structuur, empathie en psychologisch inzicht helpt hij teams duurzame keuzes te maken die bijdragen aan motivatie, samenwerking en groei. Hij heeft brede ervaring binnen de volledige employee lifecycle, van onboarding en performance- en verzuimmanagement tot ontwikkeling, uitstroom en HR-administratie. Justin combineert kennis van HR-processen en arbeidsrecht met een sterke focus op psychologische veiligheid, gedrag en employee experience, en vertaalt signalen uit de organisatie naar concrete verbeteracties. Hij werkte als (interim) HR-adviseur en HR-officer bij organisaties van 25 tot 10.000 medewerkers, in sectoren als logistiek, automotive, zorg, fitness en zakelijke dienstverlening. Daarnaast heeft hij ervaring met HR-systemen zoals SuccessFactors, Workday en AFAS, en met het coördineren van payroll- en administratieve processen. Zijn kracht ligt in het verbinden van mens en organisatie door duidelijke processen te combineren met een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en veilig voelen.
Justin Wolfsen
Culture Operations Consultant
Justin is een betrokken en analytische HR-adviseur die organisaties en leidinggevenden ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Met een combinatie van structuur, empathie en psychologisch inzicht helpt hij teams duurzame keuzes te maken die bijdragen aan motivatie, samenwerking en groei. Hij heeft brede ervaring binnen de volledige employee lifecycle, van onboarding en performance- en verzuimmanagement tot ontwikkeling, uitstroom en HR-administratie. Justin combineert kennis van HR-processen en arbeidsrecht met een sterke focus op psychologische veiligheid, gedrag en employee experience, en vertaalt signalen uit de organisatie naar concrete verbeteracties. Hij werkte als (interim) HR-adviseur en HR-officer bij organisaties van 25 tot 10.000 medewerkers, in sectoren als logistiek, automotive, zorg, fitness en zakelijke dienstverlening. Daarnaast heeft hij ervaring met HR-systemen zoals SuccessFactors, Workday en AFAS, en met het coördineren van payroll- en administratieve processen. Zijn kracht ligt in het verbinden van mens en organisatie door duidelijke processen te combineren met een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en veilig voelen.
Justin Wolfsen
Culture Operations Consultant
Justin is een betrokken en analytische HR-adviseur die organisaties en leidinggevenden ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Met een combinatie van structuur, empathie en psychologisch inzicht helpt hij teams duurzame keuzes te maken die bijdragen aan motivatie, samenwerking en groei. Hij heeft brede ervaring binnen de volledige employee lifecycle, van onboarding en performance- en verzuimmanagement tot ontwikkeling, uitstroom en HR-administratie. Justin combineert kennis van HR-processen en arbeidsrecht met een sterke focus op psychologische veiligheid, gedrag en employee experience, en vertaalt signalen uit de organisatie naar concrete verbeteracties. Hij werkte als (interim) HR-adviseur en HR-officer bij organisaties van 25 tot 10.000 medewerkers, in sectoren als logistiek, automotive, zorg, fitness en zakelijke dienstverlening. Daarnaast heeft hij ervaring met HR-systemen zoals SuccessFactors, Workday en AFAS, en met het coördineren van payroll- en administratieve processen. Zijn kracht ligt in het verbinden van mens en organisatie door duidelijke processen te combineren met een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en veilig voelen.
Justin Wolfsen
Culture Operations Consultant
Justin is een betrokken en analytische HR-adviseur die organisaties en leidinggevenden ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Met een combinatie van structuur, empathie en psychologisch inzicht helpt hij teams duurzame keuzes te maken die bijdragen aan motivatie, samenwerking en groei. Hij heeft brede ervaring binnen de volledige employee lifecycle, van onboarding en performance- en verzuimmanagement tot ontwikkeling, uitstroom en HR-administratie. Justin combineert kennis van HR-processen en arbeidsrecht met een sterke focus op psychologische veiligheid, gedrag en employee experience, en vertaalt signalen uit de organisatie naar concrete verbeteracties. Hij werkte als (interim) HR-adviseur en HR-officer bij organisaties van 25 tot 10.000 medewerkers, in sectoren als logistiek, automotive, zorg, fitness en zakelijke dienstverlening. Daarnaast heeft hij ervaring met HR-systemen zoals SuccessFactors, Workday en AFAS, en met het coördineren van payroll- en administratieve processen. Zijn kracht ligt in het verbinden van mens en organisatie door duidelijke processen te combineren met een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en veilig voelen.
Justin Wolfsen
Culture Operations Consultant
Milan is een analytische en datagedreven HR-adviseur die organisaties helpt structuur en overzicht aan te brengen in complexe HR-vraagstukken. Met een scherp oog voor datakwaliteit en procesoptimalisatie vertaalt hij data naar feitelijke, onderbouwde adviezen. Als interim medior HR-adviseur ondersteunt en begeleidt hij HR Business Partners bij het versterken van het sociale werkklimaat. Daarbij heeft hij ervaring met thema’s als diversiteit & inclusie, sociale veiligheid en leiderschap, en traint en faciliteert hij HR-professionals in het uitvoeren van teamsessies op groepsniveau. Zijn kracht ligt in gestructureerd werken, stakeholdermanagement en het verbinden van operationele uitvoering met tactische HR-doelstellingen.
Milan Baltjes
Culture Business Consultant
Milan is een analytische en datagedreven HR-adviseur die organisaties helpt structuur en overzicht aan te brengen in complexe HR-vraagstukken. Met een scherp oog voor datakwaliteit en procesoptimalisatie vertaalt hij data naar feitelijke, onderbouwde adviezen. Als interim medior HR-adviseur ondersteunt en begeleidt hij HR Business Partners bij het versterken van het sociale werkklimaat. Daarbij heeft hij ervaring met thema’s als diversiteit & inclusie, sociale veiligheid en leiderschap, en traint en faciliteert hij HR-professionals in het uitvoeren van teamsessies op groepsniveau. Zijn kracht ligt in gestructureerd werken, stakeholdermanagement en het verbinden van operationele uitvoering met tactische HR-doelstellingen.
Milan Baltjes
Culture Business Consultant
Milan is een analytische en datagedreven HR-adviseur die organisaties helpt structuur en overzicht aan te brengen in complexe HR-vraagstukken. Met een scherp oog voor datakwaliteit en procesoptimalisatie vertaalt hij data naar feitelijke, onderbouwde adviezen. Als interim medior HR-adviseur ondersteunt en begeleidt hij HR Business Partners bij het versterken van het sociale werkklimaat. Daarbij heeft hij ervaring met thema’s als diversiteit & inclusie, sociale veiligheid en leiderschap, en traint en faciliteert hij HR-professionals in het uitvoeren van teamsessies op groepsniveau. Zijn kracht ligt in gestructureerd werken, stakeholdermanagement en het verbinden van operationele uitvoering met tactische HR-doelstellingen.
Milan Baltjes
Culture Business Consultant
Milan is een analytische en datagedreven HR-adviseur die organisaties helpt structuur en overzicht aan te brengen in complexe HR-vraagstukken. Met een scherp oog voor datakwaliteit en procesoptimalisatie vertaalt hij data naar feitelijke, onderbouwde adviezen. Als interim medior HR-adviseur ondersteunt en begeleidt hij HR Business Partners bij het versterken van het sociale werkklimaat. Daarbij heeft hij ervaring met thema’s als diversiteit & inclusie, sociale veiligheid en leiderschap, en traint en faciliteert hij HR-professionals in het uitvoeren van teamsessies op groepsniveau. Zijn kracht ligt in gestructureerd werken, stakeholdermanagement en het verbinden van operationele uitvoering met tactische HR-doelstellingen.
Milan Baltjes
Culture Business Consultant
Onze kernwaarden
Elke mening telt
Verschillende mensen hebben verschillende perspectieven. En de oplossing voor een knelpunt komt vaak uit onverwachte hoek. Daarom werken wij met álle betrokkenen aan een cultuur waarin iedereen gezien en gehoord wordt.
We zijn realistisch
We zijn eerlijk over de mogelijheden en transparant over het te verwachten resultaat. We doen geen toezeggingen die we niet waar kunnen maken.
We houden vast
Onze gedreven consultants zijn vastberaden om een oplossing te vinden voor uw vraagstuk. We werken methodisch en met een gepaste professionele houding. We streven altijd naar maximale output van hoge kwaliteit.
Enthousiast geworden? We helpen je graag.
Benieuwd wat Bosqui & Rous Consultancy kan beteken voor jouw organisatie? Neem contact met ons op!
Opzoek naar tijdelijk expertise?
Wij bieden ook interim diensten aan, waarbij onze gekwalificeerde professionals klaarstaan om uw HR-behoeften te vervullen op tijdelijke basis.
Enthousiast geworden? We helpen je graag.
Benieuwd wat Bosqui & Rous Consultancy kan beteken voor jouw organisatie? Neem contact met ons op!