Veel organisaties zijn zich niet bewust van de kosten van vertrekkende medewerkers. Onderzoek van Heather Boushey en Sarah Jane Glynn (2016), verbonden aan onder andere Harvard University, leert ons dat het vervangen van een medewerker gemiddeld 20% van het jaarsalaris kost.
Deze kosten worden opgebouwd door het productiviteitsverlies van een vertrekkende medewerker, de kosten van het werven en opleiden van een nieuwe medewerker en de lagere productiviteit tijdens het inwerkproces. Hoewel verzuimkosten ook gereduceerd worden door de optimalisatie van een engagamentbeleid, zijn deze niet meegenomen in onderstaande cijfers.
In deze visualisatie onderscheiden we de kosten binnen verschillende sectoren. De kosten zijn gebaseerd op jaarlijkse branche onderzoeken.