Personeelstekort

Waar is iedereen gebleven? 4 feiten over personeelstekort

Jun 12, 2024

Personeelstekort

Waar is iedereen gebleven? 4 feiten over personeelstekort

Jun 12, 2024

Personeelstekort

Waar is iedereen gebleven? 4 feiten over personeelstekort

Jun 12, 2024

Personeelstekort

Waar is iedereen gebleven? 4 feiten over personeelstekort

Jun 12, 2024

🤔 Waar is iedereen gebleven? Vier feiten over personeelstekort ⬇️

🏙️ Het personeelstekort in verschillende sectoren in Nederland blijkt ook in 2024 groot. Ruim de helft van de Nederlandse bedrijven kampt met een tekort aan personeel. Vooral in de bouw, techniek en zorg zijn veel mensen nodig. Veel mensen kiezen voor andere beroepen met meer flexibiliteit, hoger loon en betere arbeidsomstandigheden.

Hoewel ongewenst personeelsverloop een veelvoorkomend probleem is in de arbeidsmarkt, wist je dat...
➡️ Het vervangen van een medewerker gemiddeld 20% van zijn jaarsalaris kost.
➡️ Ruim een derde van de bedrijven zegt dat de werkdruk is toegenomen door het personeelstekort.
➡️ Een giftige werkcultuur de grootste boosdoener is voor mensen die hun baan opzeggen.
➡️ 63% van de werknemers die zich gewaardeerd voelen, waarschijnlijk geen nieuwe baan zullen zoeken.

💡 Bij Bosqui & Rous Consultancy geloven wij dat medewerkersbetrokkenheid een cruciale rol speelt in het behouden van personeel. Een tevreden en betrokken werknemer is loyaal en zal niet snel ontslag nemen.

Benieuwd hoe een betrokken personeelsbestand het personeelsverloop kan terugdringen? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij je kunnen helpen om een positieve en betrokken werkcultuur te creëren die medewerkers motiveert om te blijven en te excelleren. Samen kunnen we werken aan een toekomst waarin personeelstekorten worden verminderd en organisaties floreren dankzij een toegewijd en tevreden team.

🤔 Waar is iedereen gebleven? Vier feiten over personeelstekort ⬇️

🏙️ Het personeelstekort in verschillende sectoren in Nederland blijkt ook in 2024 groot. Ruim de helft van de Nederlandse bedrijven kampt met een tekort aan personeel. Vooral in de bouw, techniek en zorg zijn veel mensen nodig. Veel mensen kiezen voor andere beroepen met meer flexibiliteit, hoger loon en betere arbeidsomstandigheden.

Hoewel ongewenst personeelsverloop een veelvoorkomend probleem is in de arbeidsmarkt, wist je dat...
➡️ Het vervangen van een medewerker gemiddeld 20% van zijn jaarsalaris kost.
➡️ Ruim een derde van de bedrijven zegt dat de werkdruk is toegenomen door het personeelstekort.
➡️ Een giftige werkcultuur de grootste boosdoener is voor mensen die hun baan opzeggen.
➡️ 63% van de werknemers die zich gewaardeerd voelen, waarschijnlijk geen nieuwe baan zullen zoeken.

💡 Bij Bosqui & Rous Consultancy geloven wij dat medewerkersbetrokkenheid een cruciale rol speelt in het behouden van personeel. Een tevreden en betrokken werknemer is loyaal en zal niet snel ontslag nemen.

Benieuwd hoe een betrokken personeelsbestand het personeelsverloop kan terugdringen? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij je kunnen helpen om een positieve en betrokken werkcultuur te creëren die medewerkers motiveert om te blijven en te excelleren. Samen kunnen we werken aan een toekomst waarin personeelstekorten worden verminderd en organisaties floreren dankzij een toegewijd en tevreden team.

🤔 Waar is iedereen gebleven? Vier feiten over personeelstekort ⬇️

🏙️ Het personeelstekort in verschillende sectoren in Nederland blijkt ook in 2024 groot. Ruim de helft van de Nederlandse bedrijven kampt met een tekort aan personeel. Vooral in de bouw, techniek en zorg zijn veel mensen nodig. Veel mensen kiezen voor andere beroepen met meer flexibiliteit, hoger loon en betere arbeidsomstandigheden.

Hoewel ongewenst personeelsverloop een veelvoorkomend probleem is in de arbeidsmarkt, wist je dat...
➡️ Het vervangen van een medewerker gemiddeld 20% van zijn jaarsalaris kost.
➡️ Ruim een derde van de bedrijven zegt dat de werkdruk is toegenomen door het personeelstekort.
➡️ Een giftige werkcultuur de grootste boosdoener is voor mensen die hun baan opzeggen.
➡️ 63% van de werknemers die zich gewaardeerd voelen, waarschijnlijk geen nieuwe baan zullen zoeken.

💡 Bij Bosqui & Rous Consultancy geloven wij dat medewerkersbetrokkenheid een cruciale rol speelt in het behouden van personeel. Een tevreden en betrokken werknemer is loyaal en zal niet snel ontslag nemen.

Benieuwd hoe een betrokken personeelsbestand het personeelsverloop kan terugdringen? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij je kunnen helpen om een positieve en betrokken werkcultuur te creëren die medewerkers motiveert om te blijven en te excelleren. Samen kunnen we werken aan een toekomst waarin personeelstekorten worden verminderd en organisaties floreren dankzij een toegewijd en tevreden team.

🤔 Waar is iedereen gebleven? Vier feiten over personeelstekort ⬇️

🏙️ Het personeelstekort in verschillende sectoren in Nederland blijkt ook in 2024 groot. Ruim de helft van de Nederlandse bedrijven kampt met een tekort aan personeel. Vooral in de bouw, techniek en zorg zijn veel mensen nodig. Veel mensen kiezen voor andere beroepen met meer flexibiliteit, hoger loon en betere arbeidsomstandigheden.

Hoewel ongewenst personeelsverloop een veelvoorkomend probleem is in de arbeidsmarkt, wist je dat...
➡️ Het vervangen van een medewerker gemiddeld 20% van zijn jaarsalaris kost.
➡️ Ruim een derde van de bedrijven zegt dat de werkdruk is toegenomen door het personeelstekort.
➡️ Een giftige werkcultuur de grootste boosdoener is voor mensen die hun baan opzeggen.
➡️ 63% van de werknemers die zich gewaardeerd voelen, waarschijnlijk geen nieuwe baan zullen zoeken.

💡 Bij Bosqui & Rous Consultancy geloven wij dat medewerkersbetrokkenheid een cruciale rol speelt in het behouden van personeel. Een tevreden en betrokken werknemer is loyaal en zal niet snel ontslag nemen.

Benieuwd hoe een betrokken personeelsbestand het personeelsverloop kan terugdringen? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij je kunnen helpen om een positieve en betrokken werkcultuur te creëren die medewerkers motiveert om te blijven en te excelleren. Samen kunnen we werken aan een toekomst waarin personeelstekorten worden verminderd en organisaties floreren dankzij een toegewijd en tevreden team.