Veel organisaties zijn zich niet bewust van de verborgen kosten die gepaard gaan met het vertrek van medewerkers. Het vervangen van een medewerker is een kostbare aangelegenheid, met gemiddelde vervangingskosten van ongeveer 20% van het jaarsalaris.
Uit onderzoek van Heather Boushey en Sarah Jane Glynn (2016), verbonden aan vooraanstaande instellingen zoals Harvard University, blijkt dat het vervangen van een medewerker gemiddeld 21% van het jaarsalaris kost. In Nederland betekent dit een gemiddelde kost van €9.555,- per vertrekkende medewerker.
Bij BORO begrijpen we dat het behouden van talent veel belangrijker en kostenefficienter is dan het voortdurend werven van nieuwe medewerkers. Daarom hebben we een innovatief engagementbeleid ontwikkeld dat ongewenste uitstroom met maar liefst 70% kan verminderen. Door dit beleid te implementeren, kunnen organisaties niet alleen hun kosten aanzienlijk verlagen, maar ook een stevige basis leggen voor verdere kostenbesparing op lange termijn.
Daarnaast zorgt BORO voor de overdracht van de benodigde kennis en vaardigheden, zodat professionals binnen jouw organisatie zelf het engagementbeleid kunnen onderhouden en optimaliseren.
Wil je weten hoeveel jouw bedrijf kan besparen door een effectief engagementbeleid? Neem vandaag nog vrijblijvend contact met ons op en ontdek de mogelijkheden voor jouw organisatie!
