Voor een organisatiecultuur waarin

Voor een organisatiecultuur waarin

iedereen

iedereen

waarin iedereen zich

zich

zich

betrokken

betrokken

Voor een organisatiecultuur

voelt

voelt

iedereen

waarin iedereen zich

zich

betrokken voelt

Voor een organisatiecultuur

voelt

BORO gelooft dat een optimale medewerkerservaring de drijvende kracht is achter succesvolle organisaties met betrokken medewerkers. Want wanneer medewerkers floreren, groeit de organisatie mee.

Bij Bosqui & Rous Consultancy zijn we specialisten in het vergroten
van betrokkenheid. Met een medewerkersbetrokkenheids-beleid op maat maken we impact.

WAT WE DOEN

WAT WE DOEN

WAT WE DOEN

WAT WE DOEN

Betrokkenheid voorop
door een optimale medewerkerservaring

Medewerkers die zich op hun werk betekenisvol, sociaal veilig en op hun plek voelen, vormen de drijvende kracht achter een succesvolle organisatie. Een positieve medewerkerservaring zorgt ervoor dat mensen zich gezien en gehoord voelen, wat leidt tot meer betrokkenheid en groei – zowel voor de medewerker als de organisatie.

Bij Bosqui & Rous zijn we specialisten in het creëren van optimale medewerkerservaringen die verder gaan dan alleen tevredenheid. We geloven dat dit met een maatwerkbeleid in elke denkbare sector kan worden gerealiseerd. Door de organisatiecultuur tegen het licht te houden, maken we een plan op zowel strategisch als operationeel niveau om medewerkers niet alleen betrokken te maken, maar te laten floreren.

Met onze aanpak zorgen we niet alleen voor een betrokken personeelsbestand, maar helpen we organisaties ook besparen op werving en behoud in een krappe arbeidsmarkt. Wanneer medewerkers floreren, groeit de organisatie mee.

REALISATIE

REALISATIE

REALISATIE

REALISATIE

Kostenbesparing

Het vervangen van een medewerker kost gemiddeld 20% van het jaarsalaris. Dat blijkt uit onderzoek (2016) door Heather Boushey en Sarah Jane Glynn, die onder meer aan de Harvard-universiteit verbonden zijn.

0
0

Gemiddelde kostenbesparing in Nederland.

Gemiddelde kostenbesparing in Nederland.

WERKWIJZE

WERKWIJZE

WERKWIJZE

WERKWIJZE

Engagementbeleid naar
cultuuroptimalisatie

Engagementbeleid naar
cultuuroptimalisatie

Strategisch beleid

Organisatie voorzien van een medewerkersbetrokkenheidsstrategie, die ervoor zorgt dat de organisatiecultuur een reden wordt om te blijven, in plaats van om te vertrekken.

Strategisch beleid

Organisatie voorzien van een medewerkersbetrokkenheidsstrategie, die ervoor zorgt dat de organisatiecultuur een reden wordt om te blijven, in plaats van om te vertrekken.

Strategisch beleid

Organisatie voorzien van een medewerkersbetrokkenheidsstrategie, die ervoor zorgt dat de organisatiecultuur een reden wordt om te blijven, in plaats van om te vertrekken.

Strategisch beleid

Organisatie voorzien van een medewerkersbetrokkenheidsstrategie, die ervoor zorgt dat de organisatiecultuur een reden wordt om te blijven, in plaats van om te vertrekken.

Operationele tools

Tools waarmee we het betrokkenheidsgevoel positief weten te beïnvloeden. Denk aan workshops, trainingen en outputsessies in kleine groepen.

Operationele tools

Tools waarmee we het betrokkenheidsgevoel positief weten te beïnvloeden. Denk aan workshops, trainingen en outputsessies in kleine groepen.

Operationele tools

Advies en beleid dat ervoor zorgt dat de organisatiecultuur geen reden meer is om te vertrekken, maar juist om te blijven.

Operationele tools

Tools waarmee we het betrokkenheidsgevoel positief weten te beïnvloeden. Denk aan workshops, trainingen en outputsessies in kleine groepen.

Nazorg

Met de juiste nazorg en een duurzame overdracht van kennis kan het monitoren en positief beïnvloeden van een organisatiecultuur een geïntegreerd proces worden.

Nazorg

Met de juiste nazorg en een duurzame overdracht van kennis kan het monitoren en positief beïnvloeden van een organisatiecultuur een geïntegreerd proces worden.

Nazorg

Met de juiste nazorg en een duurzame overdracht van kennis kan het monitoren en positief beïnvloeden van een organisatiecultuur een geïntegreerd proces worden.

Nazorg

Met de juiste nazorg en een duurzame overdracht van kennis kan het monitoren en positief beïnvloeden van een organisatiecultuur een geïntegreerd proces worden.

WAT WE DOEN

WAT WE DOEN

WAT WE DOEN

WAT WE DOEN

Onze diensten

Enthousiast geworden? We helpen je graag.

Benieuwd wat Bosqui & Rous Consultancy kan beteken voor jouw organisatie? Neem contact met ons op!

Opzoek naar tijdelijk expertise?

Wij bieden ook interim diensten aan, waarbij onze gekwalificeerde professionals klaarstaan om uw HR-behoeften te vervullen op tijdelijke basis.

Enthousiast geworden? We helpen je graag.

Benieuwd wat Bosqui & Rous Consultancy kan beteken voor jouw organisatie? Neem contact met ons op!

Enthousiast geworden? We helpen je graag.

Benieuwd wat Bosqui & Rous Consultancy kan beteken voor jouw organisatie? Neem contact met ons op!

WIE WE ZIJN

WIE WE ZIJN

WIE WE ZIJN

WIE WE ZIJN

Onze consultants

ARTIKELEN

ARTIKELEN

ARTIKELEN

ARTIKELEN

We brengen je graag wat bij

Benieuwd wat Bosqui & Rous Consultancy kan beteken voor jouw organisatie? Neem contact met ons op!

Benieuwd wat Bosqui & Rous Consultancy kan beteken voor jouw organisatie? Neem contact met ons op!

Benieuwd wat Bosqui & Rous Consultancy kan beteken voor jouw organisatie? Neem contact met ons op!